摘要

摘要

本研究以流入大城市从事养老服务的养老护理员为研究对象，通过田野调

查的研究方法进入F养老服务公司对养老护理员进行研究。从劳动控制的理论

框架出发，本研究对影响劳动控制的外部结构因素、公司的分层劳动控制、护

理员的应对三个层面进行研究。

研究发现，国家的专业化打造和照护劳动市场的分层机制都对F公司内部的

劳动控制产生了结构性影响。国家通过技术体系的建立将养老护理员明确与专

业临床护理服务者区分开来，使得更多劳动力