基于倾向得分匹配模型的上市公司股权激励对公司绩效影响再评估：理论、实证与展望

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，上市公司的所有权与经营权分离，这一结构虽然在一定程度上促进了企业的专业化运作，但也引发了委托代理问题。公司所有者期望实现股东财富最大化，而管理者则可能更关注自身利益，如薪酬、在职消费和职业发展等。这种目标差异可能导致管理者采取不利于股东利益的决策，从而产生代理成本，影响公司绩效。

股权激励作为一种长期激励机制，旨在通过赋予管理者和员工一定的公司股权，使他们的利益与股东利益紧密相连，从而缓解委托代理矛盾，激励他们为提升公司绩效而努力。自20世纪50年代股权激励