基本信息

---

下载

文档摘要

---

破茧与逐光：真诚型领导如何借心理安全与自我验证，驱动下属绩效跃迁

一、引言

1.1研究背景与缘起

在当今竞争激烈的职场环境中，领导风格对员工工作绩效的影响一直是组织行为学领域的重要研究课题。不同的领导风格如变革型领导、交易型领导、魅力型领导等，均在过往研究中被证实会对员工的工作态度、行为及绩效产生显著影响。例如，变革型领导通过激发员工内心的高层次需求，能有效提升员工的工作满意度和创新绩效；交易型领导则基于明确的任务分配和绩效奖惩机制，对员工的常规工作绩效有着直接的促进作用。然而，随着企业内外部环境的日益复杂多变，员工对工作意义和价值的追求不断提升，传统的领导风格理论已难以全面解释和满足现代职