摘要

摘要

随着超额利润分享机制操作指引等相关政策的出台，越来越多的企业开始尝

试采用员工跟投机制，用来激励核心团队创新积极性。旨在将股东权益、企业效

益与职工个人利益有机融合，促进核心团队主动创新，增强企业的核心竞争力，

进而推动公司业务发展，促进企业的可持续发展和健康成长。然而，在具体实施

过程中，不同的上市公司选择员工跟投的方式不尽相同，主要有个人身份直接投

资或者通过设立跟投平台间接投资，以及跟投的人员范围、出资形式、股