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摘要

H公司人力资源业务服务外包策略研究

摘要

随着经济发展和产业化结构的调整，市场环境变化多端，传统人力资源管理

方式已经不能满足企业日益增长的追求和核心竞争力提升的需求。越来越多公

司开始努力提高企业的核心竞争力，但是人力管理费时费力也无法满足公司的

战略需要，于是企业青睐于选择人力外包服务，将人力外包给供应商既能提升公

司内部管理精细化水平、又合理降低企业经营活动的成本、提升人力资源的战略

价值。人力资源