医院卫生院《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》实施细则

一、合法按劳取酬，不接受商业提成

（一）薪酬管理

卫生院应建立科学合理、公平公正的薪酬分配制度，依据工作人员的岗位职责、工作业绩、服务质量等因素进行绩效评估，并据此发放薪酬。薪酬发放应严格按照国家法律法规和卫生院相关规定执行，确保工作人员的合法收入得到保障。

财务部门要定期对薪酬发放情况进行审计和监督，防止出现违规操作。严禁任何部门或个人擅自更改薪酬计算标准、截留或挪用工作人员薪酬等行为。

（二）商业提成禁止

全体工作人员严禁接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品生产、经营企业或经销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成等商业贿赂。