以M人寿保险公司为例：人力资源视角下寿险公司股权激励的实践与探索

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在经济全球化和金融市场日益开放的大背景下，我国保险行业历经多年蓬勃发展，已成为金融体系的重要支柱之一。寿险公司作为保险行业的关键力量，在为民众提供风险保障、促进经济稳定运行等方面发挥着不可或缺的作用。然而，随着行业内主体数量不断增加，市场饱和度逐步提升，寿险公司之间的竞争愈发激烈。这种竞争不仅体现在产品创新、市场份额争夺等方面，更聚焦于人力资源的竞争。

人才，是寿险公司保持核心竞争力和实现可持续发展的关键要素。寿险行业的业务开展依赖于大量专业人才，包括精算师、核保核赔人员、