影视公司艺人经纪管理办法
一、总则
1.目的：为加强本影视公司艺人经纪业务的规范化管理，保障公司、艺人及相关各方的合法权益，促进公司与艺人的共同发展，结合公司实际情况，特制定本办法。
2.适用范围：本办法适用于本影视公司签约的所有艺人，以及参与艺人经纪管理相关工作的公司全体员工。
3.企业文化体现：秉持公司“创新、协作、卓越、责任”的企业文化，在艺人经纪管理过程中，鼓励创新艺术表现形式，促进艺人与团队协作共进，追求卓越艺术成就，同时强调艺人应履行社会责任，传播正能量。
4.设计理念贯彻：以“发掘艺人潜力，打造多元明星”为设计理念，通过科学合理的管理机制，为艺人提供全方位的发展规划与支持，助力艺人实现艺术价值与商业价值的最大化。
二、组织架构与职责划分
1.经纪部门
-部门职责：整体统筹艺人经纪业务，制定艺人发展规划，协调各类演艺活动，维护艺人形象与权益。
-经纪人职责：负责具体艺人的日常管理与业务对接，制定个性化发展计划，开拓演艺资源，处理艺人工作中的各类事务。
-助理职责：协助经纪人开展工作，负责艺人的行程安排、生活琐事处理等，确保艺人工作与生活的顺利进行。
2.策划部门
-部门职责：针对艺人特点与市场需求，策划各类宣传推广活动、演艺项目等，提升艺人知名度与影响力。
-策划人员职责：深入了解艺人形象与定位，结合市场动态，制定具有创新性与可行性的策划方案，并跟进方案的执行。
3.宣传部门
-部门职责：负责艺人的形象包装、媒体宣传、公关活动等工作，塑造和维护艺人的良好公众形象。
-宣传人员职责：制定宣传策略，与各类媒体建立良好合作关系，发布艺人相关新闻与资讯，处理舆情危机。
4.法务部门
-部门职责：审核艺人相关合同、协议，处理法律事务，为艺人经纪业务提供法律支持与保障。
-法务人员职责：对艺人签约、演艺项目合作等各类合同进行严格审查，防范法律风险，处理法律纠纷与诉讼。
三、管理流程
1.艺人招募与签约流程
-招募渠道：通过线上线下宣传、星探挖掘、艺人自荐、行业推荐等多种渠道招募有潜力的艺人。
-筛选评估：由经纪部门、策划部门、宣传部门等组成评估小组，对报名艺人进行形象、才艺、综合素质等方面的评估。
-签约谈判：对于通过评估的艺人，由法务部门拟定合同条款，经纪部门与艺人进行签约谈判，明确双方权利义务。
-合同签订：经双方协商一致后，签订正式艺人经纪合同，合同内容包括经纪期限、工作安排、薪酬待遇、保密条款等。
2.艺人发展规划流程
-综合评估：经纪人与艺人沟通，结合艺人特点、市场需求、公司资源等因素，对艺人进行全面评估。
-规划制定：经纪部门会同策划部门，为艺人制定短期（1-2年）、中期（3-5年）、长期（5年以上）发展规划，明确发展方向与目标。
-计划实施：按照发展规划，由各相关部门协同推进，为艺人安排演艺培训、宣传推广、演艺项目等工作。
3.演艺项目管理流程
-项目获取：经纪人通过各种渠道获取演艺项目信息，如影视剧拍摄、综艺录制、广告代言等，筛选符合艺人发展的项目。
-项目洽谈：经纪部门与项目方进行洽谈，商讨合作细节，包括角色定位、薪酬待遇、工作档期等。
-项目执行：确定合作后，由助理协助艺人做好项目准备工作，如剧本研读、形象设计等，确保项目顺利进行。
-项目评估：项目结束后，由经纪部门、宣传部门等对项目效果进行评估，总结经验教训，为后续项目合作提供参考。
四、权利与义务
1.艺人权利
-获得发展机会：有权获得公司提供的培训、演艺项目、宣传推广等资源，以提升自身艺术水平与知名度。
-合理薪酬待遇：按照合同约定获得相应的薪酬报酬，包括演出收入、广告代言收入等分成。
-个人隐私保护：公司有义务保护艺人的个人隐私信息，未经艺人同意，不得泄露其私人信息。
2.艺人义务
-遵守公司规定：严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排与管理。
-维护公司形象：在工作与生活中，注重自身言行举止，维护公司和个人的良好形象。
-履行合同义务：按照艺人经纪合同约定，认真履行各项义务，完成工作任务，不得擅自解除合同。
3.公司权利
-艺人管理权利：依据合同对艺人进行全面管理，包括工作安排、形象塑造、宣传推广等方面的管理。
-收益获取权利：按照合同约定，从艺人的演艺活动收入中获取相应的分成收益。
4.公司义务
-资源提供义务：为艺人提供必要的培训、演艺资源、宣传推广等支持，助力艺人发展。
-权益保障义