从人力到资本：以人力资本为核心的人力资源管理变革与实践

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今知识经济时代，人力资本已成为推动经济发展和企业进步的核心要素。随着科技的飞速发展和市场竞争的日益激烈，知识、技术和创新能力在经济活动中的重要性愈发凸显，而这些因素的载体正是拥有相应知识和技能的人才，即人力资本。人力资本不再仅仅被视为一种普通的生产要素，而是被看作是一种能够创造价值、推动创新和提升竞争力的关键资本。

传统的人力资源管理模式已难以满足时代发展的需求，向以人力资本为核心的人力资源管理转变具有迫切的必要性。传统人力资源管理侧重于事务性工作，如人员招聘、薪酬发放、考勤管理等，将员工视为一种成本