开题报告

教学点

专业班级

21人力资源管理X班

学号

姓名

题目

企业员工工作幸福感提升对策研究

一、选题背景及依据(说明选题的目的及意义)

伴随着社会整体经济的发展，就业工作者的专业需求结构产生了改变，基本物质需求达到满足之后，促使从业者幸福的需求日渐增长，心理健康对从业人员的工作积极性和工作效率有着深刻的影响。所谓职业幸福感就是指自己所属领域，与个人在某一职业领域获得的愉快的心理体验有关。满足他们的需求，充分发挥他们的潜力，提高他们的能力，因此管理者在充分理解影响幸福的因素的基础上，将相关心理学知识和相关运筹学要掌握管理理论，他们要充分利用相关理论，运用不同的手段和方法，提