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摘要

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作为员工职场行为和组织行为研究的热点问题，组织支持和离职倾向之间的

关系受到越来越多的学者的关注，但在某些方面仍需进一步探究和扩展。在组织

生活中关注员工的情绪状态对于减少员工的离职倾向也是非常重要的。职场孤独

感作为一种不可避免的情绪状态，被越来越多的人提及，但很少有学者关注于组

织支持、职场孤独感和离职倾向之间的作用机制。

基于以上分析，本文的研究对象为D公司的员工，选择职场孤独感作为中

介变量，情绪