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摘要

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随着我国经济的快速发展和市场环境的不断变化，当代企业需要应对纷繁

复杂的商业竞争。在变化且充满挑战的环境中，企业如何提升组织效率并激发

员工的主动行为已成为广大企业所面临的重要课题。组织公民行为即员工的自

发性行为，其行为本身与企业报酬体系无关，但对于企业的良性发展却具有至

关重要的作用。它能最大程度地发挥人才的价值并为组织提供持续发展的动力。

近年来，随着国内经济的飞速发展，企业间竞争的加剧，领导风格与员工的组

织公民行为这一课题也逐