基本信息

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文档摘要

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培养员工领导力的关键;领导力概念与核心价值

领导力素质模型构建

高潜力人才识别机制

定制化培养路径设计

情境化培训体系搭建

导师制与反向辅导机制

授权与责任担当实践;反馈文化构建策略

激励体系创新设计

数字化转型中的领导力

多元化团队领导策略

变革领导力锻造

效果评估与持续优化

未来领导力发展趋势;领导力概念与核心价值;领导力定义及现代内涵;领导力与管理的本质区别;领导力对组织发展的战略价值;领导力素质模型构建;核心能力维度（决策/沟通/影响力）;;素质模型在人才评估中的应用;高潜力人才识别机制;;系统收集员工在重大项目、危机事件或创新任务中的行为表现，建立高潜行为档案。重点关注突破性贡献（如