工作倦怠与企业中层管理者离职倾向：基于多维度视角的实证剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争日益激烈的市场环境下，企业面临着前所未有的挑战。市场竞争的加剧促使企业不断追求更高的效率和业绩，这无疑给企业员工带来了巨大的工作压力。企业中层管理者作为企业运营的核心力量，承担着承上启下的关键职责。他们既要将高层的战略决策转化为具体的工作任务，又要带领基层员工有效执行，工作负荷与复杂度远超普通员工。长时间处于高强度的工作状态，加之要应对各种复杂的人际关系和工作难题，中层管理者极易产生工作倦怠。

随着人才市场的日益开放和人才流动的愈发频繁，企业中层管理者的离职现象也越发普