基本信息

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文档摘要

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员工绩效考核办法实施细则模板

一、考核目的

1.全面、客观、公正地评价员工的工作表现和工作成果，为薪酬调整、职位晋升、奖励惩罚等人力资源决策提供依据。

2.激励员工提高工作绩效，增强员工的工作责任感和进取心，促进员工个人发展与企业发展相融合。

3.加强企业内部管理，优化工作流程，提高工作效率和质量，确保企业各项工作目标的顺利实现。

二、考核范围

本考核办法适用于企业内所有正式员工，但不包括试用期员工、兼职员工及临时员工。

三、考核周期

绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

1.月度考核：每月最后一个工作日对员工当月的工作表现进行考核，考核结果于次月5个工作日内公布。

2.