基本信息

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文档摘要

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医院绩效考核分配方案及实施细则

一、绩效考核目的

为了进一步深化医院内部改革，强化管理，提高服务质量和工作效率，调动全院职工的工作积极性和主动性，建立健全科学合理、公平公正的绩效分配机制，结合医院实际情况，特制定本绩效考核分配方案及实施细则。通过绩效考核，引导医院各科室和职工围绕医院的战略目标和工作重点，提高医疗服务水平、医疗质量、科研教学能力和管理效率，促进医院可持续发展。

二、绩效考核原则

1.公平公正原则：绩效考核标准明确、方法科学、过程公开，确保对每个科室和职工的评价公平公正，避免主观随意性。

2.质量优先原则：注重医疗服务质量、医疗安全和患者满意度，将质量指标作为绩效考核的重