企业人力资源员工培训问题研究的国内外文献综述

1国外研究现状

最早的外国文献只在20世纪初讨论了培训。1911年，美国古典经理人、科学管理之父泰勒在一本书中首次指出“培训”理论，继泰勒以后，该领域理论研究越来越丰富，甚至可用于工作实践。国外的研究成果涵盖了培训方案、培训需要的各个方面。1930年到1980年，国外有关研究比较全面和多元化。无论在培训政策，资金，方式，内容，组织者还是效果评估上都进行了非常全面的调查。研究内容既涵盖了各基本环节又十分综合和专业。如美国学者DanielStufflebeam指出的CIPP理论来评价培训的效果。

SimoneJ.Zolingen所着《实时学习对获取