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s环保公司员工培训优化研究——基于胜任力模型视角

摘要

环保产业属于技术密集行业人才管理的好坏会影响公司的发展。在知

识经济不断更新迭代的今天，胜任力模型作为人力资源管理的方法和留住

核心人才的手段，已成为现代人力资源管理的新基石，该系统针对一些特

定的职位要求，开发出适合特定企业独特的管理模式，有机整合了企业培

训管理相关的一些重要要素，包括不同职位的工作分析，招聘适合该企业

文化的员工，选拔出有潜力的人才，培训出工作能力优异的管理型人才和

完善各部门的绩效管理方案。有效利用胜任力模型可以提高