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股权激励对苏宁云商创新的影响研究

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近年来，我国民营企业逐渐改变传统的科技模仿战略观念，向科技创新型企业方向靠拢，但在企业转变过程中，管理方面出现诸多问题，例如人才流失、缺乏创新等，而企业股权激励制度在发展过程中逐渐成为企业留住核心人才的方式之一，这有利于企业激发员工的积极性，提升其创新能力，实现企业长期目标。本文采用文献分析、统计分析等研究方法，对苏宁云商的股权激励方案进行研究，结果发现，苏宁云商在早期股权