新医改背景下公立医院人力资源管理困境与突破——以天津市Z医院为例

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在我国的医疗体系中，公立医院占据着核心地位，是提供基本医疗卫生服务的主要力量，肩负着保障人民群众健康的重任。作为医疗服务体系的主体，公立医院不仅承担着日常医疗救治工作，还在医学人才培养、医学科研创新以及应对突发公共卫生事件等方面发挥着关键作用。然而，随着社会经济的发展和医药卫生体制改革的不断深入，公立医院面临着诸多挑战与变革需求。

从外部环境来看，民众对医疗服务的需求日益增长且呈现多样化趋势，不仅要求能够获得及时、有效的医疗救治，还对医疗服务的质量、效率、安全性和舒适性提出