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题目公平认知视角下华远集团激励机制研究

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从古到今，人们对于公平的诉求从来没有终止过，不管是大机器生产的蒸汽时代，还是如今大数据的信息时代，人们对于公平的追逐永远只在路上。一个企业凸显公平的地方太多太多，制度公平，薪酬公平，绩效公平等。如何将公平认知渗透到企业的方方面面是一个企业亟需要做的。本论文以北京华远集团为例，通过调查访谈等方法研究其在企业制度公平管理中存在的问题,并提出改进意见及措施。

【关键词】：公平管理理论，需求层次，绩效薪酬，公平认知

Abstract

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