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挖掘考勤管理“新”元素

管理需要付出成本，同时管理也是有目的的。管理的最终目的就是提高组织运营效率，确保全体成员的绩效输出。考勤管理的目的也不外如此。过去，互联网公司一直以自由、灵活的考勤制度受到广大求职者的追捧，然而，近半年来，不少互联网公司陆续传出严抓考勤的消息，无非也是为了降本增效。可以说，在人员减少但业务增加的前提下，为了确保员工高效工作，抓考勤成了一种简单直接的措施。

●联想集团的表情打卡

联想集团在日常打卡处设立了三套分别代表“高兴”“一般”“不高兴”的打卡机，上班和下班时员工可以按照自己当天的心情打卡。后台系统会将表情数据结果推送给员工对应的管理者。对于当天选择用“一般”“不高