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2025年高级经济实务《人力资源》试卷附答案

一、案例分析题（共4题，每题25分，总分100分）

（一）某制造企业2024年启动“智能制造转型计划”，拟在2025年完成生产线自动化改造，涉及200名传统操作岗员工转岗或分流。人力资源部门制定了《转型期员工安置方案》，主要内容包括：①对45岁以上、工龄满15年的员工提供“内退”选项（保留社保缴纳至法定退休年龄，发放基本工资的60%）；②对35-45岁员工开展“自动化设备运维”“工业机器人操作”等技能培训，培训合格后竞聘新岗位；③对35岁以下员工开放“跨部门转岗通道”，优先补充至物流、质检等缺编岗位；④设立100万元专项基金，用于转岗员工3个月