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文档摘要

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人力资源管理数字化创新策略

随着信息技术的快速发展，数字化转型已经成为企业发展的重要驱动力。数字化转型不仅改变了企业的市场定位和竞争策略，还深刻影响着企业内部的运营模式和人力资源管理方式。人力资源管理数字化在当今时代已成为企业运营的重要组成部分。

传统的人力资源管理模式依赖标准化流程和层级管理体系，而数字化转型则为企业带来以数据为驱动力、更加灵活、互动性更强的管理方式。传统的人力资源管理策略已经不能满足数字化时代的要求，因此企业需要重新审视和调整人力资源管理策略，以更好地适应数字化环境。

●技术融合在人力资源管理中面临的挑战

当前，人力资源管理领域的显著挑战之一是将人工智能、大数据等先进技术与