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老员工技能更新的误区与对策

夜深了，最后一个年轻同事也关上了电脑，办公室里只剩下我，和窗外那片被霓虹灯染成紫红色的夜空。我的目光从屏幕上密密麻麻的看板数据移开，落在手边那个用了快十年的保温杯上。杯身有些许凹痕，上面贴着的部门合影已经泛黄，那是我们团队拿下某个大项目后，在庆功宴上拍的，照片里的人，如今走了一半。

留下来的，大多像我一样，成了公司的“老人”。我们是公司的基石，是行走的经验库，但有时候，我们也是那堵看不见的墙，横亘在新技术和旧流程之间。今天下午，部门开周会，讨论下个季度的增长方案。项目经理，一个刚入职两年的小伙子，在屏幕上投出一个我完全陌生的软件界面，满嘴都是“用户心智模型”