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摘要

随着市场经济的不断发展以及人口优势的逐步消减，制造业正面临着越来越明显的

劳动力短缺问题。作为生产主力的一线员工在制造业扮演着不可或缺的角色，他们推动

着企业的迅速壮大。然而，近年来制造业的一线员工流失率不断上升，新招募的员工又

难以稳定下来，这一趋势导致了企业的人力成本上涨，生产效率受损，并且负面影响了

企业的社会声誉。鉴于此，迫切需要探讨并解决一线员工的高流失率问题。

本文所探讨的H公司，是一家