基本信息

---

下载

文档摘要

---

内外兼修，应对核心员工离职

核心员工做出离职决定，属于企业无法控制的外部因素，虽然这种不利影响难以避免，但企业却可以通过采取各种切实有效的措施，减少核心员工的离职，将各种显性的和隐性的不利影响降到最低，使企业的各项工作正常开展，确保企业高质量发展。

核心员工是在组织经营中承担具有战略意义的重要工作的员工，是组织核心竞争优势的基础。人力资源相关理论认为，入职5年及以上的员工，多数已接受企业文化，忍耐力增强，在企业内已取得相应的成就，大都已经成为企业某方面的核心成员，同时，结合笔者所供职过的3家企业的实际来看，核心员工应包括更宽的范围，故本文所定义的核心员工为入职5年及以上，被认定为企业的业务骨干