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破解“死海效应”，促进人才流动良性循环

毋庸置疑，人才是组织最宝贵的资源。然而，“死海效应”却在一些组织中悄然发生。优秀的员工就会像死海的水一样，悄无声息地蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。在组织的发展过程中，有能力的员工更容易离职，他们对组织不合理的制度、人事持有反对意见，离职了也会找到好工作；而能力差的员工，出去了也不一定能找到比现在更好的工作，只能选择妥协，留下来继续工作，年复一年，最后都晋升为中高层。“死海效应”的出现与职业发展机会的缺乏、不公平的奖励制度以及管理层的不当行为有关。当优秀员工感觉到他们的努力未能得到合理的回报，或者看不到个人职业发展的前景时，他们可能会