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企业转型，人才先行

人才是企业转型的根基和源泉，企业要想实现产业的迭代升级，必须依靠高技能人才。根据世界银行的测算，在发达经济体的要素贡献率当中，人力资本包括专业型人力资本的贡献度达到70%。可见，高水平人才对转型期的企业发展将产生正向作用，还会产生贡献递阶效应。然而，对于部分转型期的企业来说，人才仍然是制约转型的最重要因素。

X公司是我国最早的物流企业之一。通过股份制改造，X公司与国外一家集团结为战略伙伴关系。转型期的X公司确立了积极、稳妥、快速、高效的原则，通过新建、扩建、并购等手段，实现了快速扩张。实现战略转型，人才是关键因素。然而，人才瓶颈严重影响了公司发展。受传统人才培养模式的限制，