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柔性管理：软办法留人心

在职场中，经常能听到一些管理者抱怨：“现在的年轻人工作不积极主动，和我们当年差远了。”“这么年轻就躺平，真是一代不如一代。”而年轻员工也经常抱怨管理者“迂腐守旧”“不能换位思考”“盛气凌人”。传统的管理经常被认为过于刚性，这在特定的时代背景下，有其不可替代的作用。然而，随着人口红利的逐渐减少，人们在追求物质满足的基础上，更希望获得价值感，能够被尊重、被认可。因此，近年来，柔性管理理念逐渐受到关注，其以人为本、灵活适应的特点为人力资源管理带来了新的思路。柔性管理并不意味着比刚性管理更有效，但柔性管理更能激发刚性管理之外的内生动力。

在心理学上，有一个效应叫南风效应，指温暖