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2025年高级经济实务《人力资源管理》练习题及解析

某制造企业成立于2003年，主要生产传统机械零部件，客户以国内中小型设备制造商为主。2023年起，受行业智能化转型影响，企业订单结构发生显著变化：新能源设备厂商的高精度、定制化零部件需求占比从15%提升至45%，而传统通用零部件订单同比下降28%。为应对市场变化，企业2024年启动“智能制造升级计划”，目标3年内实现生产线数字化改造率80%，高端技术岗位占比从12%提升至30%。但在推进过程中遇到以下问题：

1.现有技术团队中，60%的员工仅熟悉传统加工工艺，对工业机器人编程、数字孪生技术掌握不足；

2.中层管理者多为技术岗晋升，