基本信息

---

下载

文档摘要

---

科学引导，“整顿职场”需要共同发力

自第一批00后步入职场后，旧有的职场秩序正在接受着一轮又一轮的整顿。00后特立独行的处事风格无时无刻不在考验着管理者的智慧和耐心。“00后整顿职场”的话题在微博等社交软件频繁登上热搜，引起社会广泛关注。不少网友称赞他们敢于反抗、特立独行，也有人批评他们年轻气盛、目光短浅。而作为管理者，HR更需要关注的是职场环境发生的变化，并做出相应改变。

网络上都说80后在职场中唯唯诺诺，90后在装模作样，只有00后在认真“整顿职场”。笔者认为，00后的“整顿职场”主要有以下两种形式：

●反对职场PUA

智联招聘曾发布《00后“整顿职场”调研报告》显示，职场PUA面前4成0