A房地产企业人力资源管理研究的国内外文献综述

1.国外研究现状

国外对人力资源规划的认识较早，是伴随着人力资源管理理论的发展而发展起来的，从人力资源管理在国外的实际研究和应用来看，人力资源管理理论的发展可为四个阶段，分别是准备时期——人事管理阶段、萌芽时期——人力资源管理阶段、发展时期——人力资源发展阶段、成熟时期——战略人力资源管理阶段，相应的人力资源规划也划分为以下阶段（如表1.1）。

表1.1西方人力资源规划发展历程

时间

阶段

发展情况

不足

研究标志

1930年以前

人事管理

早期的人力资源规划在形式和内容上都比较狭隘

属于辅助性职能

法约尔、韦伯和泰勒为代表的西方古典管理理论，大