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文档摘要

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2025年绩效管理模拟习题（附参考答案）

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1.试题：以下选项中,不属于平衡计分卡的基本构成要素的是()

选项【A】目标值

选项【B】员工积极性

选项【C】目标及类型

选项【D】行动方案

正确答案：【B】

答案说明：平衡计分卡的基本构成要素包括目标及类型、目标值、行动方案等，员工积极性不属于其基本构成要素。

2.试题：绩效诊断是()过程的第一步,也是绩效改进最基本环节

选项【A】绩效申诉

选项【B】绩效改进

选项【C】绩效评价

选项【D】绩效反馈

正确答案：【B】

答案说明：绩效诊断是绩效改进过程的第一步，它能够帮助识别绩效问题及其原因，为后续的绩效