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文档摘要

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敏捷绩效管理：快速应对商业环境的变化

随着科技的不断进步和全球化竞争的日益激烈，企业所处的商业环境正在经历前所未有的快速变化。传统的、周期性的绩效管理模式往往侧重于固定的目标和过程，难以适应快速变化的环境。敏捷绩效管理是一种灵活、适应性强、及时反馈的绩效管理模式，它具有开放、创新、迅速应对变化等特点，强调在快速变化的商业环境中，企业需要有能力迅速调整策略、优化资源配置、持续创新，以保持竞争优势。而实现这一目标的关键就是拥有一支高绩效的团队。因此，敏捷绩效管理的核心就是通过持续、及时的反馈和调整，激发员工的潜力，推动团队和个人绩效的持续提升。此方法可增强员工归属感，推动团队和个人绩效提升，帮助企