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文档摘要

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医保DRG支付背景下的绩效管理新变

疾病诊断相关分组（DiagnosisRelatedGroups，以下简称“DRG”）是实现医、保、患三方共赢和推进分级诊疗、促进服务模式转变的重要手段。医保DRG支付改革是以定额预付方式代替了按服务项目收费的事后补偿方式，促使医院从追求收入的规模式、粗放式增长的绩效激励模式，转变为追求内涵、质量、效益型增长的绩效激励模式。新形势下，医院的绩效改革只有紧密关联DRG改革步伐，制定适应DRG医保支付制度的绩效管理策略和措施，才能真正改变整体运营模式，使管理更加科学和规范。

DRG支付是将在医院住院的参加医疗保险的病人按照疾病的类型以及严重程度进行归类分组处