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文档摘要

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自下而上，让绩效工资改革走深走实

北海航海保障中心承担北方海区海事航海保障职责，其绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成，在坚持多劳多得，优绩优酬的前提下，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员适当倾斜。目前海事航海保障单位（以下简称“B单位”）绩效工资分配主要采用三种模式：一是向管理岗位倾斜模式，这类分配办法被一部分编制较多但是管理岗位较少的单位采用，采用该种模式的理由是较少的管理岗位承担了较大的领导风险；二是向专业技术岗位倾斜，这类分配办法被一部分编制较多且管理岗位较多的单位采用，采用该种模式的理由是专业技术岗位承担了大多数的工作任务；三是管理岗位和专业技术岗