风电场人员考核方法
1、目的
标准风电场日常治理与考核，建立和完善本风电场的考核机制，约束员工恪守各项规章制度，提高员工遵纪守法的自觉性，保证风电场的正常运营，提高风电场的效益。
2、适用范围
山西艾特科创风电有限责任公司风电场人员考核。
3、风电场人员考核方法与内容
4.1严峻违犯治理制度
1)办公治理
a)上班期间酗酒(B级)。
b)上班期间因个人失误造成设备严峻损坏（A级）。
c)上班期间打架（A级）。
d)严峻违犯平安操作（A级）。
e)未能按规定及时倒班(B级)。
2)宿舍治理
a)连续3个月不达标(B级)
3)娱乐设备治理
a)公共娱乐场所传播淫秽物品（A级）。
b)严峻破坏娱乐设备(B级)。
c)参与赌博活动(B级)。
4)物资治理
a)贵重工具严峻违犯操作造成工具损坏(B级)。
b)私自藏匿盗窃库房物品及工具(A级)。
5)文件治理
a)文档材料丧失(B级)。
b)未经同意向外单位拷贝数据（A级）。
6)计算机治理
a)用计算机打游戏（A级）。
b)用计算机在上班期间看影碟(B级)。
c)上黄色网站、看淫秽影碟（A级）。
4.2考核方法
1)严峻违犯治理制度
a)进展经济处分，A级的违犯1次罚500元，B级的违犯1次罚200元。
b)严峻等级为A级的违犯2次，解除雇佣关系。
c)严峻等级为B级的违犯4次，扣发一个月的工资。
4.3日工作记录
日工作记录必须100%完成并考核，最后统计全月平均完成量。90%以下视为工作不合格，100%合格。
4.4月考核
月考核分为自考核（占总评30%）、风电场场长考核（占总评70%）。总评考核70%以上为合格，80%以上为良，90以上%为优秀。详细参照《风电场运转人员月考核表》及《风电场检修人员月考核表》，附件1和附件2。
4.5综合考评处分
1)严峻违犯治理制度单独考核，发生一次即处分，累计到规定指标，当即处分。
2)日工作记录未到达合格（90%），扣发工资的10%。
3)月考核未到达80%，扣发工资的20%。
4)以上三项累加进展处分。
4.6奖励
1)单项奖励
a)提出的技术改良方案得到施行，同时获得明显的效益（大于5000元），经评定通过后，一次性奖励300元。
b)连续3个月没有违犯治理制度，奖励100元。
c)日工作考核连续3个月到达100%，奖励100元。
d)月考核连续3个月到达92%以上，奖励200元。
e)以上奖励累加进展。
4.7关于试用期人员考核还应参照《风电场员工试用期综合考核表》附件3。
4.8风电场场长的考核参照《风电场场长考核表》附件4。
4.9风电场场长按规定日期定期组织对风电场人员进展各项考核并报公司本部。
4.10风电场每月3日前将月考核表交片区进展统计核实。
4、平安消费考核方法
4.1为了建立健全风电场的治理体系，完善治理制度，预防和防止平安事故的发生，建立良好的工作环境和气氛，鉴于风电场工作环境及生活环境的特别性，为保证消费人员和消费设备的平安和为职工营建一个文明、和谐的工作生活环境，于每年1月1日开场对风电场施行平安、文明消费治理才核。
4.2责任期限：每年1月1日至每年12月31日
4.3责任目的：按照考核方法，保证在此期间实现风电场平安、文明消费，保证人员、设备到达零事故。
4.4考核内容：参照附件5：《平安消费奖惩规定》
4.5签状人员：风电场所有工作人员。
4.6考核兑现：考核按照《风电场平安消费奖惩规定》执行，每年完毕后，按照考核分数进展奖惩。
4.7说明和要求：
本责任状一式三份，公司总部持有一份，风电场场长持有一份，签状人持有一份。
5、先进消费者评选方法
5.1为总结经历，鼓舞先进，提高员工整体素养及业务才能，公司决定每年度评选先进消费者，并进展精神和物质奖励。
5.2评选条件：入场一年以上的正式员工，坚持党的道路、方针、政策，遵纪守法，具有强烈的主人翁责任感和奉献精神，良好的思想质量和职业道德；在工作中不断坚持平安第一，未出现人身、设备平安征询题和平安隐患；在电力消费、运营治理、工程基建等方面做出突出奉献，同时得到多数员工认可者，均能够评为先进消费者。
5.3考核标准：参照公司年度先进消费者评选表。
5.4评选方法：先进消费者的评选以一线员工为主，风电场自下而上评选和推荐，公司治理层不参加此推荐。
5.5风电场按照《先进消费者评选表》（附件6）自行组织评选工作，确定人选后填写《先进消费者申报表》并将结果报到公司部门。
5.6名额分配：每年在风电场正式员工中评选出约30%的先进消费者。
5.7奖励额度：先进消费者每人每年奖励800元。