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文件名称：详解“停工留薪期”计算期限.docx
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总页数：6 页
更新时间：2025-08-06
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文档摘要
详解“停工留薪期”计算期限
员工发生工伤后，在因治疗休息而产生的停工留薪期间，企业需要继续按照原工资福利待遇标准向员工发放薪资，因此，在实操过程中，企业和员工就往往会因为停工留薪期的具体期限计算产生争议。本文将从停工留薪期的期限确定、起始和终止时间等方面帮助人力资源从业者进行全面梳理，期望能给各位读者在工作中提供一些工作指引，避免产生不必要的争议或法律风险。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由此可见，“停工留薪期”指的是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗