基本信息

---

下载

文档摘要

---

薪酬激励中的人性化考量

彼得·德鲁克说过：“当员工缺少努力的诱因时，一个最大的可能就是，员工看不到或者看不清他们的努力与绩效评估，和所受到的奖励之间的关系。”由此可见，薪酬激励，本质上是一种人性化的考量。

在经济上行时期，各个企业都追求市场的增量，但在薪酬激励方面，却容易掉进“存量激励”的陷阱中，导致企业业务增量递减，却很难找到症结所在。

例如，有的企业实行薪酬固定激励法，即十三薪，或者十六薪，这样的激励机制没有给予员工充分的发挥空间，看起来企业的福利政策很好，但是员工却没有足够的动力做出额外的贡献。所以常出现这样的现象：晚上11点高管还在开会，但是员工却按时下班。因为员工奖金就是一个月或两个