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文档摘要

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组合薪酬策略，提升管理水平

行政人员作为民办高校人才队伍的重要群体之一，承担着对学校工作的领导、决策、协调、管理和服务的重要任务，其队伍的稳定与否，直接制约着民办高校的可持续发展。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，对人员的稳定起到非常关键的作用。然而，由于民办高校经费本就有限，需要资金投入的部门又很多，无法保证对行政人员的管理及充足的投入。因此，对民办高校行政人员薪酬管理问题进行研究，对实现民办高校的长期健康稳定发展具有非常重要的作用和意义。

●民办S高校基本情况介绍

民办S高校创办于1986年，现有两个校区，在校生18000余人，下设13个二级学院和4个教学部，开设45个本科专业及3个