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文档摘要

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劳务派遣：实现三方共赢

当前，我国一些公立医院在编制资源有限的情况下，尝试通过退休职工的返聘、劳务派遣制用工等多种方式缓解和弥补公立医院人力资源不足的问题。其中，劳务派遣这一用工形式是公立医院补充人力资源的重要手段。本文将深入探讨当前公立医院在编外员工管理中存在的不足，并以此为基础提出切实可行的管理改进措施，这对于提升公立医院在编外员工的工作热情和工作质量、降低人力资源的管理成本以及扩充公立医院人才储备等多个方面具有较为重要的理论意义和现实意义。

●薪酬待遇与编内职工不统一

从当前我国一些公立医院劳务派遣员工的薪酬待遇上来看，相较于编内员工总体薪资水平偏低，同时，五险一金、绩效奖金等社会保障和