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为超龄劳动者就业织牢保障网

立法与司法中对于满退休年龄就业者未签订劳动合同引发的劳动纠纷如何解决存在争议。随着社会的发展，达到退休年龄者再就业已然成为一种趋势，因此，对超龄劳动者就业进行研究，对保障该劳动群体的合法权益，促使企业合法经营，维护劳动市场稳定具有重要意义。

笔者在中国裁判文书网输入“未签订劳动合同”这一关键词，搜索法院判决文书，结果显示，从2018—2020年，涉及超龄者就业的劳动纠纷案件逐年上升，2020—2023年虽然整体劳动纠纷案件在减少，但涉及超龄者就业的部分仍保持在总体案件的1.6%以上。基于当前经济的发展和就业形势的改善，达到退休年龄人员选择再就业将呈现扩大化趋势，因