高校毕业生就业权益保护的困境与突破：基于法治与权益保障视角

一、引言

1.1研究背景

近年来，随着我国高等教育的普及和高校招生规模的不断扩大，高校毕业生人数逐年递增，就业形势日益严峻。据教育部数据显示，2024年全国高校毕业生人数达到1179万，再创历史新高，庞大的就业群体给就业市场带来了巨大的压力。在激烈的竞争环境下，高校毕业生在就业过程中面临着诸多挑战，就业权益受侵现象频发。

就业歧视是高校毕业生面临的常见问题之一，部分用人单位在招聘过程中设置不合理的限制条件，如性别歧视、地域歧视、学历歧视等，剥夺了部分毕业生公平竞争的机会。有些企业明确要求只招聘男性，拒绝女性应聘者，即使女性在