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劳动合同：细节决定成败

员工入职就要签订劳动合同，这已经是HR普遍都具备的常识了。尽管各家公司的劳动合同千差万别，但需要特别注意的关键点还是有共性的。笔者归纳了一下，签订劳动合同时需注意的细节主要包括以下几点。

●劳动合同的签订时间

《劳动法》规定，企业必须在新员工入职一个月之内与其签订劳动合同。在此过程中HR要与员工勤沟通，如因员工个人原因导致一个月内未签订劳动合同的，HR要保留相关的沟通记录。我曾经历过一个真实案例：某员工入职快满一个月时，公司安排他去外地出差两周，出差过程中他感受不是很好，回来后就提出离职，并以“公司没有按规定签订劳动合同”为由，要求双倍赔偿。人力资源部门当即调出跟他沟通