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文档摘要

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跨越国界的公平：就业歧视法律比较研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今全球经济一体化的时代，就业作为民生之本，是个人实现自我价值、获取经济收入、融入社会的关键途径。然而，就业歧视现象却如同一颗毒瘤，在世界各国的就业市场中顽固存在，严重阻碍了就业公平的实现。从美国职场中对少数族裔的歧视，到中国社会普遍存在的35岁就业歧视链，再到日本职场中对女性晋升的隐形限制，就业歧视形式多样，涉及种族、性别、年龄、残疾、宗教信仰、户籍等多个方面，几乎涵盖了社会的各个群体，对个人、社会和经济均产生了极为不利的影响。

对个人而言，就业歧视是一道难以跨越的鸿沟，严重影响其职业发展和经济收入。当求职者因自身