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梳理离职人员年终奖判定规则

每年的一季度，是很多企业评定上一年度绩效、发放年终奖的时段。有些企业会在年终奖政策中规定，如果员工在企业发放年终奖之前离职就无法获得年终奖，这里的离职往往包括员工主动辞职和被企业辞退两种情形。那么，这种关于年终奖发放之前离职无法享有年终奖的制度规定，会获得法院的支持吗？

房某于2011年1月至D公司工作，双方之间签订的最后一份劳动合同履行日期为2015年7月1日至2017年6月30日，合同中约定房某担任战略部高级经理一职。2017年10月，D公司对其组织架构进行调整，决定撤销战略部，房某所任职的岗位因此被取消。双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商，未果。

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