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摘要

职场性骚扰在近年来频繁的出现在我们身边，随着人们维权意识的逐步上升，更多的受害者迫

切需要通过司法审判维护本身的合法权利。然而，因为我国职场性骚扰的法律规定有所欠缺，存在

许多空白和不足之处，所以致使在司法审判实践中，法官们关于职场性骚扰的认定问题观点存在分

歧，没有统一的法律适用标准，受害者们的合法权利不能得到很好的保护。其次，又因为职场性骚

扰具有突发性、隐蔽性的特点并关系到受害者的人格尊严问题，具有私密性，许多受害者选择隐瞒

这一现象，使加害者们仍然逍遥在外，进而导致职场性骚扰案件的发生率始终处于较高的频率。因

而，清晰的确定好职场性骚扰的认定问题，就成了解决