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隐形加班，如何认定、谁来举证

随着社会经济的快速发展，劳动关系日益复杂化，其中，隐形加班作为现代职场的一大痛点，引发了广泛关注。2023年，一起极具影响力的隐形加班劳动争议案被收录为推动法治进程的十大案例。

李女士曾入职某科技公司负责产品运营工作。李女士主张某科技公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费等。关于加班情况，劳动合同中约定执行不定时工作制，某科技公司认可未进行不定时工作制审批。李女士提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据主张存在加班情况，但公司未向其支付加班费。

经查，李女士主张的加班系在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事的沟通交流，李女士表