2024年四级劳动关系协调员习题库含参考答案
一、单选题（共40题，每题1分，共40分）
1.试题：一般来讲,员工绩效考核主要是由（）
A：同事来进行评价
B：下级评价
C：直接上级进行评价
D：员工自评
答案：【C】
答案解析：直接上级对员工的工作表现、工作成果等最为了解，能够较为准确地评价员工的绩效，所以一般来讲员工绩效考核主要是由直接上级进行评价。同事评价、员工自评、下级评价也可作为参考，但不是主要的评价主体。
2.试题：下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）
A：简单案件可合并装订
B：谁办案谁装订
C：装订无顺序
D：分正卷和副卷装订
答案：【D】
答案解析：劳动争议仲裁案卷应分正卷和副卷装订，A选项简单案件不可合并装订；C选项不是谁办案谁装订；D选项装订有顺序要求。
3.试题：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年
A：两年
B：三年
C：一年
D：五年
答案：【C】
4.试题：用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）
A：半年
B：2年
C：1年
D：3年
答案：【B】
答案解析：根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。
5.试题：（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体
A：参照群体
B：所属群体
C：初级群体
D：次级群体
答案：【D】
答案解析：次级群体是指成员为了某种特定的目标，通过规章制度结成的正规关系的社会群体。初级群体通常是基于情感、血缘等形成的亲密关系群体；所属群体是个体实际归属的群体；参照群体是个体用来作为比较标准的群体，均不符合题干描述。
6.试题：企业劳动关系预警的第一线是（）
A：基层部门
B：工会
C：中层管理部门
D：企业决策层
答案：【A】
答案解析：企业劳动关系预警的第一线是基层部门。基层部门直接接触员工，能够最早发现劳动关系中出现的问题和矛盾，是企业劳动关系预警的前沿阵地。企业决策层主要负责宏观决策；中层管理部门起到上传下达的协调作用；工会主要是维护员工权益等，但都不是劳动关系预警的第一线。
7.试题：（）是指劳动关系的参与者
A：劳动关系主体
B：劳动关系个体
C：劳动关系客体
D：劳动关系内容
答案：【A】
答案解析：劳动关系主体是指劳动关系的参与者，包括劳动者、用人单位以及工会等。劳动关系内容是指劳动者与用人单位之间的权利和义务关系；劳动关系客体是指劳动关系主体的权利和义务所指向的对象；而劳动关系个体表述不准确，不是指劳动关系的参与者。所以答案选B。
8.试题：《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行
A：2013年1月1日
B：2012年12月28日
C：2014年3月1日
D：2013年7月1日
答案：【D】
答案解析：《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第65次部务会审议通过，自2013年7月1日起施行。
9.试题：（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论
A：该区的市级
B：省、自治区、直辖市
C：县（区）
D：国家
答案：【B】
10.试题：（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析
A：分析报告
B：总结报告
C：综合报告
D：单项报告
答案：【C】
11.试题：下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）
A：未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B：未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C：未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
D：未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
答案：【B】
答案解析：根据规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。选项A、C、D中的用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，招用未满16周岁的劳动者不合法；选项B中杂技团属于文艺单位，招用未满16周岁的小李是合法的，具备主体合法性。
12.试题：下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）
A：工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资
B：用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付
C：工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付
D：工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外
答案：【A】
13.试题：（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位单决权变成与工会或者职工代表平等协商确定
A：组织法
B：宪法
C：经济法
D：劳动合同法
答案：【D】
答案解析：《劳动合同法》规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、